{"id":145528,"date":"2023-02-17T15:02:03","date_gmt":"2023-02-17T18:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.daniel-ip.com\/?p=145528"},"modified":"2023-02-22T17:23:43","modified_gmt":"2023-02-22T20:23:43","slug":"advogada-esclarece-duvidas-sobre-dados-sensiveis-em-programas-de-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.daniel-ip.com\/pt\/artigos\/advogada-esclarece-duvidas-sobre-dados-sensiveis-em-programas-de-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Advogada esclarece d\u00favidas sobre dados sens\u00edveis em programas de diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><em>A\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o tend\u00eancia no mercado e lidam com dados pessoais cr\u00edticos de colaboradores<\/em><\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, houve uma crescente nas \u00e1reas de Diversidade &amp; Inclus\u00e3o no mercado, com muitas empresas comprometidas com a tem\u00e1tica. De acordo com a pesquisa Benchmarking: Panorama das Estrat\u00e9gias de Diversidade no Brasil 2022 e tend\u00eancias para 2023, 81% das empresas afirmam destinar recursos espec\u00edficos para a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, enquanto 67% relataram o mesmo em 2020. Por\u00e9m, muitas empresas n\u00e3o sabem se podem coletar dados de diversidade, como de ra\u00e7a\/etnia, identidade de g\u00eanero, entre outros, que s\u00e3o considerados dados sens\u00edveis.<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 poss\u00edvel e desej\u00e1vel que dados pessoais sejam coletados para promover a desconstru\u00e7\u00e3o de estruturas discriminat\u00f3rias no setor privado. Na verdade, a correta interpreta\u00e7\u00e3o da LGPD leva ao refor\u00e7o da legalidade desse tipo de tratamento de dados pessoais\u201d, explica <strong>Mara\u00edsa Cezarino<\/strong>, advogada e especialista em prote\u00e7\u00e3o de dados da Daniel Advogados.<\/p>\n<p>Segundo Mara\u00edsa, a LGPD n\u00e3o impede, nem dificulta, as atividades de Diversidade &amp; Inclus\u00e3o em uma empresa. A advogada afirma que \u00e9 desej\u00e1vel que dados pessoais sejam coletados para promover a desconstru\u00e7\u00e3o de estruturas discriminat\u00f3rias no setor privado.<\/p>\n<p>\u201cO que a lei pro\u00edbe, por meio do princ\u00edpio da \u201cn\u00e3o-discrimina\u00e7\u00e3o\u201d, \u00e9 a discrimina\u00e7\u00e3o abusiva, il\u00edcita. Portanto, s\u00e3o legais, e bem-vindas, pr\u00e1ticas de tratamento de dados que realizam discrimina\u00e7\u00e3o positiva, ou seja, aquelas relacionadas \u00e0s a\u00e7\u00f5es afirmativas dentro dos Programas de Diversidade &amp; Inclus\u00e3o, justamente porque s\u00e3o pr\u00e1ticas essenciais para o livre desenvolvimento da personalidade, que \u00e9 um dos fundamentos da LGPD\u201d, completa a especialista.<br \/>\n\u00c9 necess\u00e1rio ressaltar que existe uma etapa pr\u00e9via a todo esse processo: a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura de diversidade e respeito que deixe as pessoas confort\u00e1veis e seguras para fornecer dados pessoais sens\u00edveis. \u00c9 preciso que haja uma estrutura, por tr\u00e1s do programa de diversidade, capaz de garantir que as pessoas n\u00e3o ser\u00e3o colocadas em situa\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias pelo tratamento incorreto dos seus dados sens\u00edveis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mat\u00e9ria publicada no <a href=\"https:\/\/justicaemfoco.com.br\/desc-noticia.php?id=145401\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Justi\u00e7a em Foco<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o tend\u00eancia no mercado e lidam com dados pessoais cr\u00edticos de colaboradores Nos \u00faltimos anos, houve uma crescente nas \u00e1reas de Diversidade &amp; Inclus\u00e3o no mercado, com muitas empresas comprometidas com a tem\u00e1tica. 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